福利厚生
WLB（ワークライフバランス）
の充実
Career04
- 各種保険制度（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険等）
- 入社と同時に加入できる社会保険です。
- 財形貯蓄
- 財形貯蓄は、給与からの天引き（賃金控除）で行う貯蓄制度で、「一般財形貯蓄」「財形年金貯蓄」「財形住宅貯蓄」の3つがあります。会社は社員の給与から毎月一定額を天引きし、これを財形貯蓄取扱金融機関に払い込みます。会社は制度を導入・運用することで、社員のライフイベント（結婚、マイホーム、教育、老後など）で必要となる資金づくりを支援することができます。
- 社宅・寮制度（条件による）
- 社宅・寮制度は、当会社が事業の円滑な運営を図るため、原則として会社都合によって配属及び転勤となった正社員に対し、一定の範囲で住居を与えるものです。寮の場合の個人負担は家賃の10％、社宅の場合の個人負担は25～100％（居住年数により変動）となっています。
- 各種団体保険の加入
- 三菱商事グループで働く正社員（本人・ご家族）が割引を受けて生命保険等の保険加入が出来るものです。また、レンタルのニッケングループでも自動車保険の団体割引があります。ご自身で加入されている生命保険も団体割引での給与控除が利用できるものがあります。
- 定期健康診断
- 健康診断を年1回定期的に実施しています。
- 同好会活動
- 会社が定める同好会活動を総称してニッケン倶楽部といいます。会社は、事業所を超えた職場の一体感の醸成や同好会活動を通じて社員個々の健全な心身の保持・増進を目的とする同好会活動を支援しています。
- リフレッシュ休暇
- 勤続15年及び25年に達した社員を対象として、特別休暇を付与する制度です。まとまった休暇を取得して心身ともにリフレッシュし、家族とのふれあいや自己啓発等を行うことで、新たな意欲もって業務に励むことのできる環境を整えることを目的としています。
- 退職金制度
- 確定給付企業年金制度を導入しています。
- 福利厚生俱楽部（リロクラブ）
- 福利厚生メニューとして、国内宿泊、海外宿泊、レジャー、スポーツクラブ等のメニューを会員価格で利用ができ、また育児サービス・介護サービスにおいては補助制度が使えます。
- 人間ドック費用の補助
- 40歳以上の正社員には事業年度に1回のみ人間ドック費用の半額を補助します。（上限あり）
- 資格取得の推進
- 会社が業務に必要と定めた資格は会社が全額あるいは一部負担します。推奨資格に関しては合格時の受験費用を会社が負担します。
- 慶弔災害見舞金
- 結婚祝金、出産祝金、弔慰金、傷病見舞金、災害見舞金など慶弔災害時に支給されます。
- 制服支給・貸与
- 会社および従業員の業務の効率化を図るため、制服等の支給・貸与を行っています。整備職向けには業務で使用する工具一式や、空調管理服なども支給いたします。
