総合力を養う
"総合職"

キャリアアップを
支える取組み

• 階層別研修

  階層別研修では一般職・管理職・経営層の3カテゴリーで複数のプログラムが用意されています。
  入社後に行う新卒研修だけでなく、入社5年目前後の中堅社員向け研修、管理職登用研修、新任管理職研修、経営マネジメント研修など全ての階層における5年後・10年後のキャリアデザインを支えられるよう体系化されています。

• キャリア申告制度

  年に１度、社員全員が自分の上司と面談をする機会を設けています。自分自身が会社でどのように活躍していきたいか、今後の展望を共有することができます。
  専門部署で知識を深めていきたい、別のエリアで挑戦してみたいなど、一人ひとりが思い描くキャリアを応援します。