女性活躍推進行動計画

女性活躍推進法による「一般事業主行動計画」について

女性活躍推進法では、女性の活躍推進の取組を着実に前進させるべく、国、地方公共団体、一般事業主それぞれの責務を定め、雇用している、又は雇用しようとする女性労働者に対する活躍の推進に関する取組を実施するよう努めることとされています。 また、常時雇用する労働者の数が 301 人以上の事業主については以下の①~④が義務付けられています。

  • ① 自社の女性の活躍に関する状況の把握、課題分析
  • ② 状況把握、課題分析を踏まえた行動計画の策定、社内周知、公表
  • ③ 行動計画を策定した旨の都道府県労働局への届出
  • ④ 女性の活躍に関する状況の情報の公表

弊社が策定しました「一般事業主行動計画」は以下のとおりです。

株式会社レンタルのニッケン 行動計画

女性社員がその能力を十分に発揮できるような雇用環境の整備を行うとともに、今まで以上に活躍ができるよう、以下の行動計画を策定する。

1.計画期間

2016年4月1日〜2021年3月31日までの5年間

2.内容

(1)評価・登用に関する事項

  • 目標1:管理職に占める女性割合を6%にする。

(2)採用に関する事項

  • 目標2:採用者全体に占める女性の割合を 40%とする。

詳細は、以下の添付資料をご参照ください。
「株式会社 レンタルのニッケン一般事業主行動計画(女性活躍推進法)」

尚、弊社の女性活躍に関する公表情報は以下の添付資料の通りとなります。
「採用した労働者に占める女性労働者の割合」

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